Rose-Anna Giroux et son mari Joseph-Arcade Vachon achètent une boulangerie à Sainte-Marie-de-Beauce. C’est elle qui décide, en 1927, que la boulangerie offrira également des pâtisseries. C’est donc à Rose-Anna Giroux que le Québec doit les fameux petits gâteaux Vachon. Après la mort de son mari en 1938, elle demeurera sept ans à la tête de l’entreprise avant de céder le contrôle de celle-ci à ses quatre fils.
Yvette Charpentier, figure pionnière du mouvement syndical et féministe québécois, est surnommée la « grande dame des midinettes » pour son engagement constant en faveur de l’amélioration des conditions de travail des ouvrières du secteur de « la robe ». En 1937, aux côtés de Léa Roback et de Rose Pesotta, elle joue un rôle central dans l’organisation de la grève de la guenille, considérée depuis comme la plus importante grève de femmes de l’histoire de Montréal. Tout au long de sa vie, au sein de l’Union internationale des ouvriers du vêtement pour dames (UIOVD) – où elle dirige le Service de l’éducation –, elle dénonce les barrières structurelles auxquelles sont confrontées les femmes, notamment la double journée (travail salarié et tâches domestiques), les inégalités salariales et le harcèlement, et prône l’éducation des ouvrières comme outil d’émancipation.
Grace Hartman devient la première femme présidente d’un syndicat national, le Syndicat canadien de la fonction publique.
À une époque où les femmes sont moins de 10% à occuper des postes de direction au sein d’entreprises montréalaises, Madeleine et Juliette Farand ouvrent une confiserie sur l’Avenue du Parc dans le Mile-End, sous l’enseigne Chocolats Andrée. Elles sont les premières chocolatières à Montréal à confectionner et à commercialiser des chocolats à haute teneur en cacao. Une des rares chocolateries à Montréal à recourir au « sauçage à la main » pour chacune des bouchées entièrement fabriquées à la main, après huit décennies d’activités sur l’avenue du Parc, le commerce familial, géré de mères en filles depuis sa création, ferme ses portes à la fin de 2018.
Présidente du Conseil d’administration du Partenariat du Quartier des spectacles depuis 2019, Monique Simard est nommée coprésidente du groupe de travail sur l’avenir de la production télévisuelle et cinématographique québécoise. Responsable du dossier de la condition féminine à la CSN de 1979 à 1983, Monique Simard est devenue, en 1983, la première femme à occuper le poste de première vice-présidente de la CSN.
Pionnière dans l’étude de la discrimination systémique au Québec, l’économiste Marie-Thérèse Chicha reçoit le Prix du Québec Marie-Andrée-Bertrand pour son rôle central dans l’élaboration de politiques et de programmes visant à assurer une plus grande équité en emploi, principalement pour les femmes et les minorités ethnoculturelles. Professeure à l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal, elle a notamment joué un rôle clé dans l’élaboration et la mise en œuvre de la première loi sur l’équité salariale au Québec promulguée par l’Assemblée nationale en novembre 1996 et considérée comme la plus achevée au monde. Marie-Thérèse Chicha a également apporté une contribution importante à l’analyse du travail domestique, particulièrement dans le contexte de la discrimination systémique et de l’équité salariale.
Économiste et professeure à l’université Concordia de Montréal, Marguerite Mendell est une chercheure internationalement reconnue pour ses travaux pionniers de recherche en économie sociale et solidaire. Le Prix du Québec Marie-Andrée-Bertrand lui est décerné en reconnaissance de sa contribution à la construction du mouvement de l’économie sociale au Québec et au développement d’outils financiers et de leviers politiques pour soutenir les entreprises communautaires dans leur lutte pour réduire la pauvreté et l’exclusion.
Première femme nommée capitaine de police, Estelle Borgia, native de Shawinigan, connait au sein des forces de l’ordre un parcours professionnel qu’elle qualifie dans ses mémoires de « houleux, semé d’embuches et d’intimidation ». Celui-ci est néanmoins jalonné de premières. Première policière embauchée par la Sureté Municipale de Hauterive sur la Côte-Nord du Québec en 1976, elle sera également la première présidente d’une fraternité de policiers et la première policière à siéger au CA de la Fédération des policiers.
Pionnière des principes de construction durable depuis plus de vingt ans, l’entrepreneure Josée Lupien reçoit le prix reconnaissance du Conseil du bâtiment durable du Canada. Elle est la première Québécoise à recevoir cette distinction. Depuis plusieurs années, elle soutient l’entrepreneuriat féminin au sein du Réseau des Femmes d’affaires du Québec (RFAQ).
Arrivée au Québec en 1975 à l’âge de trois ans avec sa famille qui fuyait le Vietnam en guerre, Bicha Ngo accède à la présidence d’Investissement Québec, une première pour une femme. Dans ses fonctions, elle entend encourager les femmes à se lancer en affaires en favorisant leur accès au capital.
La lieutenante-générale Jennie Carignan, originaire de Val-des-Sources en Estrie, est nommée cheffe d’état-major de la Défense du Canada, devenant ainsi la première femme dans l’histoire du pays à occuper cette fonction.
Première femme à accéder à la direction de la Société de transport de Montréal (1985-1992), elle occupe au cours de sa carrière de nombreux postes de haute direction. De 2008 à 2018, elle est nommée, une autre première, chancelière de l’Université de Montréal. Titulaire de plusieurs distinctions soulignant son apport dans le monde de la gestion et de la gouvernance, le 17 mai 2018, elle est nommée commandeure de l’Ordre de Montréal.
Lancement du Programme d’accès à l’égalité des femmes dans l’industrie de la construction (PAEF). Le programme propose une série de mesures concrètes afin de favoriser la présence des femmes dans l’ensemble des métiers de la construction.
Plus de 7 200 femmes travaillent sur des chantiers de construction au Québec en 2022. Malgré la progression que reflètent ces chiffres (970 femmes de plus que l’année précédente), la représentation des femmes au sein de la main-d’œuvre de l’industrie de la construction demeure inférieure à 4 %.
Militante pour les droits des peuples autochtones et des femmes, Magali Picard est nommée à la présidence de la Fédération des travailleurs et des travailleuses du Québec (FTQ) en janvier 2023. Elle est non seulement la première femme, mais également la première Autochtone à la présidence de la FTQ. Membre de la nation Huronne-Wendate de Wendake, elle œuvrait antérieurement au sein de l’Alliance de la fonction publique du Canada, où elle a notamment occupé le poste de vice-présidente exécutive nationale entre 2018 et 2020 et mené la bataille pour indemniser les victimes du système de paie Phénix.
À la suite de l’abolition de la Commission de l’équité salariale (CÉS), le 30 mars, la Coalition québécoise en faveur de l’équité salariale se reforme dès avril et plusieurs syndicats en font partie.
Création du Collectif 8 mars, qui regroupe au Québec plusieurs organisations syndicales et féministes, afin de promouvoir la Journée internationale des droits des femmes. Le Collectif représente plus de 700 000 femmes du Québec. À la suite d’une proposition de la féministe socialiste allemande Clara Zetkin (1857-1933) lors d’une conférence internationale des femmes travailleuses à Copenhague en 1910, les premières Journées internationales de la femme ont été célébrées en 1911, en Autriche, au Danemark, en Allemagne et en Suisse. Officiellement reconnue par les Nations unies en 1977, la Journée internationale des droits des femmes vise à rappeler la lutte des femmes pour l’égalité et à promouvoir la reconnaissance de leurs droits à travers le monde.
L’Intersyndicale des femmes est créée par la CEQ, la CSN, la FTQ et le SPGQ afin d’organiser les premières activités entourant la Journée internationale des femmes le 8 mars. Au fil des ans, à ce rôle s’ajoutent ceux de produire des outils pédagogiques pour les syndiquées, de déposer des mémoires en commissions parlementaires, d’intervenir dans les sphères médiatiques et politique dans l’optique d’améliorer les conditions de travail et de vie des femmes et d’atteindre une réelle égalité entre les hommes et les femmes et entre les femmes entre elles. L’histoire du syndicalisme québécois au féminin tout comme la mutation de la pratique syndicale dans son ensemble peuvent difficilement être dissociées de l’histoire des avancées du mouvement des femmes, mais l’inverse se vérifie tout autant.
Création de la Canadian Nurses’ Association à Montréal. L’association deviendra le Montreal Graduate Nurses’ Association en 1924.
L’entrepreneure Déborah Cherenfant est nommée présidente et porte-parole de la Jeune Chambre de commerce de Montréal (JCCM). Elle est la seconde femme d’origine haïtienne à occuper ce poste, la première ayant été Dominique Anglade en 2002-2003.
La pandémie de COVID-19 met en évidence le rôle essentiel des infirmières dans le système de santé québécois, dont plus de 80% des effectifs sont des femmes. Dans le contexte imposé par l’urgence sanitaire, leur métier, bien souvent invisible et exercé dans des conditions difficiles, s’avère d’une importance capitale.
À l’initiative de la députée péquiste Véronique Hivon, l’Assemblée nationale vote pour l’instauration d’un congé parental pour les député·e·s qui n’avaient pas droit au Régime québécois d’assurance parentale (RQAP).
Bien que déjà en vigueur depuis plus de quarante ans au Québec, la féminisation des noms de métiers et de fonctions est finalement acceptée par l’Académie française. Après une opposition farouche pendant plusieurs décennies, l’institution chargée de définir la langue française se résout à la nécessité de « faire reconnaître dans la langue la place aujourd’hui reconnue aux femmes dans la société ».
Présidente de la Fédération interprofessionnelle de la santé (FIQ) de 2009 à 2017, Régine Laurent est nommée présidente de la Commission spéciale sur les droits des enfants et la protection de la jeunesse. Née à Port-au-Prince en 1957, elle arrive à Montréal à l’âge de onze ans avec sa famille,qui fuit le régime répressif des Duvalier. Au cours de sa carrière syndicale, Régine Laurent a notamment vécu les grèves des infirmières de 1989 et 1999, la mise à la retraite massive des infirmières en 1997, le virage ambulatoire, la fermeture d’établissements hospitaliers et les réformes Barrette.
Dans le cadre des événements entourant la Journée internationale des femmes, lancement de la campagne « NON à l’esclavage moderne: Les travailleuses domestiques ont des droits ! » par le Centre international de solidarité ouvrière (CISO) et le Comité québécois femmes et développement (CQFD). Cette campagne vise à obtenir la ratification par le Canada de la Convention 189 de l’Organisation internationale du travail (OIT) sur les travailleur·euse·s domestiques, qui pour la plupart sont des personnes issues de l’immigration.
L’ingénieure Marie-Claude Houle est la première femme nommée à la présidence de l’Association des constructeurs de routes et grands travaux du Québec depuis les soixante-quatorze ans d’existence de l’association.
Création de l’association Les femmes Chefs de Montréal afin de créer un lieu de partage et d’entraide, et de soutenir les jeunes femmes chefs qui sont en début de carrière.
Pour la première fois de son histoire, le groupe financier Industrielle Alliance nomme une femme, Jocelyne Bourgon, à la présidence de son conseil d’administration. Originaire de Papineauville, elle est, en 1994, la première femme à occuper le poste du premier haut fonctionnaire du gouvernement canadien. Haute fonctionnaire de carrière, l’expertise de Jocelyne Bourgon en matière de gouvernance et de réforme du secteur public est reconnue internationalement. Elle est l’auteure de deux ouvrages pionniers sur l’administration publique.
L’avocate Julie Bédard est nommée présidente et cheffe de la direction de la Chambre de commerce et d’industrie de Québec en décembre 2017. Elle devient la première femme à occuper ce poste en plus de deux cents ans d’histoire.
Simonetta Barth brise une barrière symbolique et devient numéro 2 du Service de police de la Ville de Montréal, poste le plus élevé atteint par une policière au sein de cette ville.
Originaire de Kuujjuaq, un village nordique du Nunavik, une première policière inuite, Pamela Stevenson, est embauchée par le Corps de police régional Kativik dans le nord du Québec.
Depuis l’été 2016, un amendement au projet de loi 83 permet d’offrir dix-huit semaines consécutives de congé parental aux femmes et aux hommes qui siègent à des conseils de ville. Auparavant, les conseiller·ère·s municipaux·ales ne pouvaient s’absenter plus de quatre-vingt-dix jours pour la naissance ou l’adoption d’un enfant, sous peine de perdre leur poste.
Jennie Carignan est la première femme commandante de l’infanterie au Canada, soit l’ensemble des unités militaires qui combattent à pied au sein des Forces armées canadiennes. Nommée brigadière générale le 15 juin, elle devient la militaire la plus haute gradée au sein des armes de combat au Canada. Enrôlée à l’âge de dix-huit ans en 1986, trois ans avant que le Canada ouvre ses régiments de combat aux femmes, Jennie Carignan appartient à la première génération de femmes admises dans ces régiments. Mère de quatre enfants, elle a été tout au long de sa carrière la première femme à occuper ces postes.
Résultat de débats et d’actions militantes de nombreuses femmes et, notamment, de l’organisme Réalisatrices équitables, sur la place des femmes dans les milieux culturels, l’Office national du film annonce qu’il vise la parité pour les postes clés de création de ses projets documentaires, interactifs et d’animation en production d’ici 2020. Il s’engage également à ce que la moitié de ses budgets totaux de production soient allouée aux projets de réalisatrices. Quelques mois plus tard, Téléfilm Canada s’engage à mettre en place, d’ici 2020, des mesures visant à atteindre la parité femmes-hommes dans le financement des films.
Fondatrice du Conseil du bâtiment durable du Canada-Québec, Josée Lupien devient la première Québécoise se voir attribuer le titre LEED Fellow qui souligne ses accomplissements dans le domaine du bâtiment vert et durable.
Ouverture d’une librairie féministe à Montréal, L’Euguélionne. La librairie tire son nom du titre de l’ouvrage de Louky Bersianik (1930-2011) paru en 1976 et considéré comme le premier grand roman féministe écrit au Québec.
Le gouvernement du Québec approuve trois règlements (chapitre M-9, a. 19 b) qui découlent de la Loi médicale afin de permettre aux infirmières de dispenser un certain nombre de services médicaux jusque-là réservés aux médecins, notamment en matière de contraception, de traitements d’infections transmises sexuellement et de soin des plaies.
Le projet de loi 28 intitulé Loi concernant principalement la mise en œuvre de certaines dispositions du discours sur le budget du 4 juin 2014, qui vise un retour à l’équilibre budgétaire en 2015-2016, crée de vifs débats en modifiant, en date du ler avril, la politique tarifaire des frais de garde en fonction du revenu des parents.
Un jugement de la Cour suprême du Canada invalide trois articles du Code criminel concernant : la tenue d’une maison de débauche, le fait de vivre des fruits de la prostitution d’autrui et la communication à des fins de prostitution.
Jugement de la Cour suprême du Canada sur la situation des conjoints de fait au Québec à la suite de la cause Lola c. Éric. La Cour entérine les dispositions du Code civil qui s’appliquent aux couples mariés au Québec et considère que l’exclusion des conjoints de fait des obligations concernant les pensions alimentaires et le partage du patrimoine familial respecte la Charte des droits et libertés.
La Cour suprême du Canada tranche en faveur des employées de Postes Canada, syndiquées au sein de l’Alliance de la fonction publique du Canada, dans un conflit en matière d’équité salariale qui opposait le syndicat à Postes Canada depuis 28 ans.
Dans la foulée d’une plainte déposée en 2004, le gouvernement fédéral doit verser 150 millions à 700 infirmières travaillant comme évaluatrices médicales qui ont été victimes de discrimination sexuelle.
Reflet de changements structurels importants, le taux d’activité des Québécoises au sein de la population active atteint un sommet historique de 60.9 %, ce qui les amène à moins de dix points d’écart avec les hommes dont le taux d’activité se situe à 69.6 %.
La Cour suprême du Canada statue que la pension alimentaire pour enfant versée à une étudiante monoparentale ne doit pas être considérée comme un revenu aux fins de calcul de l’aide financière aux études. Cette décision permet la révision des dossiers des étudiantes lésées par la Loi sur l’aide financière aux études.
Le gouvernement du Québec termine l’exercice complet de l’équité salariale avec les derniers groupes d’employées de l’État. Après des années de discussion, le Mouvement Desjardins règle une entente sur l’équité salariale avec ses salariées.
Important colloque de la FTQ sur la conciliation travail-famille intitulé Des milieux de travail essoufflés, du temps à négocier.
Dans l’affaire « Lola », la Cour supérieure rejette la requête de l’ex-conjointe d’un homme d’affaires multimillionnaire qui visait à faire invalider la distinction légale entre le statut de conjoints de fait et celui d’époux afin de recevoir une pension.
Mise sur pied d’un comité mixte visant à réaliser un portrait de la présence des femmes dans les instances, structures et activités de la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) et ses affiliés. Le Rapport d’étape du Comité mixte est présenté au 29e Congrès de la FTQ en 2010. Le rapport final, La force du nombre en action fait l’objet d’une présentation et d’une discussion au 30e Congrès de la FTQ en 2013.
Sylvie Gagnon est la première femme à la tête d’une compagnie minière au Québec.
Quatorze ans après le dépôt de leur plainte concernant l’équité salariale, les téléphonistes de Bell Canada obtiennent gain de cause. L’entente qui couvre la période 1993-1999 prévoit un paiement de règlement, des dommages moraux (montant non imposable) et un réajustement des pensions pour les 4 765 employées concernées.
La Cour supérieure du Québec invalide certaines dispositions de la Loi sur l’équité salariale. Les employeurs qui avaient fait reconnaitre un exercice d’équité salariale avant l’adoption de la loi de 1996 ne peuvent plus dorénavant se soustraire à l’obligation de se conformer au régime général de la loi.
Augmentation du tarif pour la garde d’enfants dans les Centres de la petite enfance (CPE), celui-ci passe de 5 à 7$ par jour. Une première compression budgétaire majeure est imposée au réseau, tendance qui se poursuivra au cours des années suivantes.
Le gouvernement du Québec adopte le projet de loi 140 qui annonce l’instauration d’un régime québécois d’assurance parentale promis depuis 1996, sujet à ce qu’une entente intervienne avec le gouvernement fédéral sur le transfert des sommes provenant de l’assurance emploi.
Le gouvernement fédéral fait passer la durée maximale du congé parental de l’assurance-emploi de 10 à 35 semaines. Ainsi, les parents d’un nouveau-né disposent désormais d’un congé indemnisé pouvant atteindre 50 semaines, incluant le congé de maternité à proprement parler qui peut atteindre 15 semaines. Le salaire est maintenant indemnisé à hauteur de 55 % avec un plafond hebdomadaire de 413 $. Les familles à faible revenu peuvent cependant recevoir un supplément qui porte les prestations à 80 % du salaire.
Le taux d’activité des Québécoises dans la population active s’élève à 56,6 % par comparaison à 70,9 % pour les hommes.
Entrée en vigueur du projet de loi 143 sur l’accès à l’égalité en emploi dans les organismes publics, municipaux, scolaires et du secteur de la santé et des services sociaux. La loi institue un cadre particulier pour les organismes publics employant 100 personnes et plus afin de favoriser une meilleure représentation des groupes victimes de discrimination, notamment les femmes, les personnes handicapées et les autochtones.
Dépôt du plan d’action patronal-syndical, Concilier travail et famille: Un défi pour les milieux de travail, par le Conseil consultatif du travail et de la main-d’œuvre.
Création par le Conseil du statut de la femme, en collaboration avec le Conseil de la famille et de l’enfance et le Conseil consultatif du travail et de la main-d’œuvre, du prix ISO familles. Ce prix vise à souligner les efforts des entreprises en matière de conciliation des responsabilités professionnelles et familiales. (suite…)
Marie Chantal Lepage est la première femme nommée Chef cuisinier national par la Société des chefs, cuisiniers et pâtissiers du Québec (SCCPQ).
Le gouvernement du Québec accorde aux éducatrices en services de garde un rattrapage salarial de 35 % en quatre ans, répondant ainsi aux demandes répétées des travailleuses depuis de nombreuses années. L’entente prévoit l’application d’une échelle salariale unique à l’ensemble des CPE, ainsi que la mise sur pied de deux comités de travail portant respectivement sur l’équité salariale et l’implantation d’un régime de retraite.
Ingénieure de formation, Julie Payette est la première astronaute québécoise à voyager dans l’espace et à visiter la Station spatiale internationale. Du 27 mai au 6 juin 1999, elle prend part à la mission STS-96 en tant qu’ingénieure de vol à bord de la navette spatiale Discovery.
Grève générale illimitée de la Fédération des infirmières et infirmiers du Québec pendant un mois.
La Cour fédérale d’appel confirme une décision du Tribunal canadien des droits de la personne donnant raison aux quelque 200 000 fonctionnaires fédéraux qui réclament l’équité salariale.
Adoption du projet de loi 32 par le gouvernement du Québec qui confère aux conjoints de fait de même sexe les mêmes droits et obligations que les conjoints de fait de sexe différent, devenant ainsi le premier législateur nord-américain à abolir dans ses lois toute distinction fondée sur l’orientation sexuelle.
Le Tribunal des droits de la personne rend un jugement concernant deux plaintes logées par l’Alliance de la fonction publique du Canada en 1984 et 1985 en matière de parité salariale. Le Tribunal ordonne au gouvernement fédéral de verser des paiements rétroactifs et des intérêts, sur une période allant jusqu’à 13 ans, aux quelque 200 000 personnes qui ont occupé ou occupent encore des postes occupés majoritairement par des femmes et jugées sous-payées par comparaison à des emplois d’égale valeur. Le jugement est porté en appel par le gouvernement.
Véritable pionnière du monde des affaires québécois, Jeannine Guillevin Wood après avoir été la première femme à occuper la présidence du conseil d’administration du Conseil du patronat du Québec (1988), devient la première femme nommée présidente du conseil d’administration d’une grande banque canadienne, la Laurentienne.
Accession de la géologue Chantal Patenaude à la direction de l’Association des prospecteurs du Québec. Elle est la première femme nommée à ce poste.
Suzanne Blanchet devient la première femme présidente et chef de la direction d’une papetière au Québec, Cascades.
L’Assemblée nationale adopte des règles de fixation des pensions alimentaires et les gouvernements canadien et québécois optent pour des mesures de défiscalisation des pensions alimentaires pour enfants.
Une loi concernant la médiation familiale entre en vigueur au Québec. Cette loi impose une séance d’informations gratuite avec un médiateur ou une médiatrice professionnelle aux couples avec enfants, mariés ou conjoints de fait, qui ne s’entendent pas au sujet de leur demande de séparation, de divorce, de garde d’enfants ou de pension alimentaire.
Le congé parental passe de 34 à 52 semaines en vertu d’une modification de la Loi sur les normes du travail.
Un volet important de la Politique familiale propose l’instauration d’un régime d’assurance parentale pour garantir le remplacement des revenus pendant les congés de maternité et les congés parentaux, l’élargissement des critères d’admissibilité au programme à un plus grand nombre de travailleuses et travailleurs, tant salariés qu’autonomes, l’octroi d’un congé parental avec solde de 7 semaines partageables entre le père et la mère et celui d’un congé de paternité avec solde de 5 semaines non transférables et enfin la hausse du revenu assurable à 90 %. Ces mesures tardent à venir. La loi sur l’assurance parentale sera adoptée en 2001.
Création du ministère de la Famille et de l’Enfance pour favoriser l’application des nouvelles dispositions de la Politique familiale qui instaure un programme de garderies à 5 $ par jour et la maternelle à temps plein pour les enfants de cinq ans. À la suite de ces dispositions, le ministère de la Famille et de l’Enfance crée le réseau des Centres de la petite enfance (CPE) en regroupant l’ensemble des garderies et des agences de services de garde en milieu familial sans but lucratif.
Adoption de la Loi sur l’équité salariale par l’Assemblée nationale. Cette loi exige des entreprises de plus de dix employés de corriger les écarts de salaire entre les hommes et les femmes qui occupent des emplois de même nature.
Née d’une initiative menée par des acteurs socioéconomiques de la région de la Côte-Nord, Femmessor voit le jour afin de faciliter l’accès des femmes entrepreneures à du financement et à des services-conseils. Depuis sa création, son action s’est déployée progressivement à travers les dix-sept régions du Québec. À partir de 2021, l’organisation sera connue sous le nom d’EVOL.
La Cour suprême du Canada décide que l’État est en plein droit d’imposer la pension alimentaire que reçoit une ancienne conjointe pour subvenir aux besoins de ses enfants, confirmant l’obligation pour les bénéficiaires d’inclure les paiements de pensions alimentaires pour enfants dans leur revenu.
Janine Matte est la première femme à présider l’Ordre des pharmaciens du Québec.
Louise Gagnon-Gaudreau, criminologue de formation, est la première femme et la première civile nommée à la direction de l’Institut de police du Québec.
L’Université Bishop nomme pour la première fois une femme, Janyne M. Hodder, au poste de principale (rectrice).
La loi 60 adoptée par l’Assemblée nationale autorise la perception automatique des pensions alimentaires.
Adoption par l’Office des services de garde à l’enfance d’un règlement sur les agences et les services de garde en milieu familial afin d’établir les conditions que doivent rencontrer les personnes désireuses d’être reconnues comme responsables d’un service de garde en milieu familial.
Paule Gauthier est la première avocate à occuper la présidence de l’Association du Barreau canadien.
Parution du 1er numéro du bulletin NouvElles en condition féminine par la Fédération des travailleurs et des travailleuses du Québec (FTQ).
Le Secrétariat à la condition féminine du Québec, en collaboration avec le Fonds pour la formation de chercheurs et l’aide à la recherche, lance un programme de recherche stratégique sur le thème « conciliation famille travail ».
Le gouvernement du Québec retire l’allocation de maternité pour les travailleuses ayant un revenu familial brut de 55 000 $ et plus.
L’écart entre les femmes et les hommes s’amenuise sur le marché_du_travail : 56 % des Québécoises font dorénavant partie de la main-d’œuvre active comparativement à 74,7 % des hommes.
Entrée en vigueur de la Loi sur les régimes complémentaires de retraite (votée en 1989) qui constitue une refonte complète des normes législatives applicables aux régimes privés de retraite. Plusieurs des modifications apportées améliorent la sécurité économique de bon nombre de femmes.
La Loi sur les normes du travail instaure un congé parental de 34 semaines sans solde pour les parents d’un nouveau-né ou les parents adoptifs.
La ministre Gagnon-Tremblay propose des modifications à la Loi sur les services de garde à propos du mode de financement des garderies.
L’organisme FRONT (Femmes regroupées en options non traditionnelles) est fondé pour défendre les droits des femmes pratiquant des métiers non traditionnels.
Les négociations du secteur public revendiquent la reconnaissance du droit des travailleuses à un salaire égal pour un travail équivalent. Le gouvernement du Québec accepte le principe de relativité salariale pour quelque 19 000 fonctionnaires, en majorité des femmes, ce qui leur vaut des ajustements salariaux. La Coalition en faveur de l’équité salariale, mise sur pied par des centrales syndicales et des groupes de femmes, revendique également une loi proactive en matière d’équité salariale. L’obligation contractuelle imposant aux entreprises qui obtiennent des contrats ou des subventions du gouvernement du Québec d’instaurer des PAE entre en vigueur.
Adhésion des femmes collaboratrices au régime d’assurance-chômage et reconnaissance de leur statut de salariées.
Les prestations de paternité et d’adoption de l’assurance-emploi sont remplacées par 10 semaines de prestations parentales accessibles à un seul des parents ou partagées entre eux.
L’Assemblée nationale adopte la Loi du patrimoine familial qui favorise l’égalité économique des époux. Cette loi consacre le mariage comme une association économique et prévoit, à la fin du mariage, un partage égal entre les époux des biens qui composent le patrimoine familial, indépendamment du titre de propriété.
À la suite du décès de son mari en 1965, Jeannine Guillevin Wood assume la direction de l’entreprise familiale qui deviendra, au fil des transactions, Guillevin International Inc. Elle la dirigera jusqu’en 1995. Véritable pionnière, elle est la première femme à occuper la présidence du conseil d’administration du Conseil du patronat du Québec.
Après avoir dirigé l’Alliance des professeures et professeurs de Montréal de 1985 à 1988, Lorraine Pagé est élue à la présidence de la Centrale de l’enseignement du Québec (CEQ). Elle devient la première femme à présider une centrale syndicale.
Introduction dans le régime d’assurance-chômage de prestations de paternité. L’année suivante, celles-ci seront transformées en prestations parentales.
Des statistiques révèlent que la violence conjugale touche un foyer sur dix. Une vaste campagne d’information et de sensibilisation sous le thème La violence conjugale, c’est inacceptable est lancée.
Le gouvernement du Québec introduit une allocation universelle à la naissance d’un enfant de 500 $ pour le premier et de 3 000 $ pour le deuxième enfant et pour chaque enfant suivant.
Après avoir été admises comme militaires à part entière en 1965, les femmes accèdent à tous les grades dans les Forces armées canadiennes
