Quatorze ans après le dépôt de leur plainte concernant l’équité salariale, les téléphonistes de Bell Canada obtiennent gain de cause. L’entente qui couvre la période 1993-1999 prévoit un paiement de règlement, des dommages moraux (montant non imposable) et un réajustement des pensions pour les 4 765 employées concernées.
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